新宝6平台代理 《Q3249-1383》任何一个优秀的企业，背后一定有大量专业人才作为支撑，对于将产品质量视为生命线的德尔顿磁能热水器来说尤其如此。

早在2012年，德尔顿就已提出了“人才强企”战略，将人才引进和培养作业企业发展的重要目标，强调依靠“良好的品牌形象+合理的产品布局+具备战斗力的营销团队”来建设渠道。近期，国家又出台了多个关于加快推进人才战略的重要措施，人才战略已经成为国家实现民族复兴中国梦的重要战略之一。高端人才资源，对于一个国家与民族的重要性不言而喻，对于一家企业而言，更是决定企业能否具备成长为国际化优秀企业的重要条件。

作为第五代安全、健康热水器的代名词，新宝6代理登录磁能热水器行业近年来取得了突飞猛进的发展，企业的实力与行业的规模都有质的提升，但是短短十年的发展，国内磁能热水器企业在快速发展的过程中，人才短板的劣势也逐步显现，相对比磁能热水器行业在如今多个市场应用领域的快速延伸，磁能热水器企业在研发人才、营销服务等方面的人才匮乏也逐步显现，进入2015年，国家为推动国民经济发展，打造节能低碳型经济发展而推出了一系列扶持政策，其中磁能热水器行业更是得到重视并被国家与地方政府大力扶持，这更让磁能热水器企业加大人才战略变得甚为可行。

文化认同打造强大渠道团队

当然，即便招来的每个人都是行业精英，假如不能聚集在同一面旗帜下,劲往一处使，那么就算一个团队有一百个天才，工作也无法顺利展开。对德尔顿而言，这面旗帜就是德尔顿独特的“正能量”文化理念。

一直以来，德尔顿都认为比起“留住人才”，更重要的是“激励人才”。而在激励人才方面，如果仅仅只用“薪资”来吸引人才，那么这种关系就太脆弱了。只有让员工认同你的理念，愿意和公司一起成长，一同快乐合作，才是最基本的解决之道。

德尔顿磁能热水器相关负责人对记者表示，决定企业竞争力的核心是什么？决定国家国际综合国力的核心是什么？归根到底都是高端人才，全球三次重大的工业革命都对世界秩序产生了决定性的影响，背后都是优秀人才力量的推动。磁能热水器产业在国内生根发芽才不过十多年，许多企业的加入更是半路出家，因此专业人才的缺乏是事实，国内磁能热水器产业如果要与燃气热水器、太阳能热水器与空气能热水器竞争中占据绝对的市场份额，如果要承担起启动热水器换代的重任，就必须有大批优秀人才的加入。

据悉，德尔顿磁能热水器启动人才战略，成立行业首个“黄埔学院”，将重点培养行业高端专业人才，其不仅仅是渠道团队建设的动力所在，新宝6账号怎么注册更是为整个磁能热水器产业贡献更多的优秀人才。